Stay in Tech! – Policies and practices of attracting and retaining female tech talent

Beschreibung

Trotz erheblicher Investitionen von Regierungen, Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen in ganz Europa in Initiativen wie der Geschlechtergleichheitsstrategie der EU und Women4IT zeigt sich lediglich ein geringer Anstieg des Frauenanteils in IT-Berufen: Innerhalb der letzten sieben Jahre stieg dieser lediglich von 17 Prozent auf 18,5 Prozent. Um dem Mangel an signifikanter Entwicklung bei der Bindung weiblicher Technik-Talente entgegenzuwirken, organisieren der Council of European Professional Informatics Societies (CEPIS) DiversIT Charter, die Gesellschaft für Informatik (GI) und die Fraunhofer ICT Group eine eintägige Konferenz.

Die kostenfreie Veranstaltung mit dem Titel "Stay in tech! - Policies and practices of attracting and retaining female tech talent" wird am 14. Mai in Berlin stattfinden. Ihr Ziel ist es, die Arbeitssituation von Frauen in der Tech-Branche zu beleuchten, Herausforderungen und mögliche Lösungen für eine Zukunft zu diskutieren, in der Frauen eine entscheidende Rolle in der digitalen Landschaft spielen. Die Konferenz betont die Notwendigkeit, weibliche Talente zu halten und eine inklusive Umgebung für nachhaltiges Wachstum und Vielfalt in der Tech-Branche zu schaffen.

Die Dringlichkeit des Konferenz-Themas wird durch hochkarätige Sprecher*innen verdeutlicht, darunter Christine Regitz (Gesellschaft für Informatik), Luis Fernandez-Sanz (CEPIS), Gillian Arnold (DiversIT), Regina Böckler (Fraunhofer Gesellschaft), Petra Kotuliakova (Aj Ty v IT), Edna Kropp (LivePerson und Sprecherin der GI-Fachgruppe Frauen und Informatik), Anjuli Mauer (People Pace), Jakub Christoph (CEPIS) und Robert Baker (Potentia Talent Consulting Limited).

Die Konferenz zielt darauf ab, nicht nur auf Probleme hinzuweisen, sondern auch konkrete Lösungsansätze zu bieten. Die Diskussionen sollen nicht nur Bewusstsein schaffen, sondern auch konkrete Schritte für die Zukunft skizzieren. Gillian Arnold, die Vorsitzende des DiversIT Charter, unterstreicht: „Die entscheidende Veränderung muss von innen kommen – von Unternehmen, die ihre Kultur verändern, von uns allen als Individuen, die sich unserer eigenen Vorurteile bewusstwerden, und von Frauen in der Technik selbst, die selbstbewusster werden und fest daran glauben müssen, dass sie es schaffen können.”